BŁYSKAWICA !!! W Panoramie Lubelskiej (TVP 3 Lublin) 19 lipca o godz. 21.30 mogliśmy wysłuchać odczytanego oświadczenia Zarządu Enea. Puste deklaracje i oczywiste manipulacje. Nikt z Zarządu nie odważył się wystąpić przed kamerami TVP 3 Lublin, nikt nie podpisał się z imienia i nazwiska. Zamiast Zarządu naszej kopalni wypowiada się do mediów Enea. Czy to wskazuje na samodzielność naszej kopalni, czy też potwierdza odebranie nam samodzielności? Związki Zawodowe nie boją się stanąć przed kamerami. Związki Zawodowe przedstawiły jasne postulaty – zaprzestanie stosowania kodeksu Grupy Kapitałowej ENEA w naszej spółce. Do Zarządu Enea mówimy jasno: – nie pozwolimy na zawłaszczanie naszej kopalni, – nie damy pieniędzy na realizację bzdurnych pomysłów dyrektorów z Poznania, – Zarząd Enea powinien głęboko przemyśleć swoje dotychczasowe stanowisko, – Skoro Enea odmówiła podpisania Porozumienia z nami w październiku 2016 roku, to o jakim dialogu ma teraz czelność pisać do naszej, lubelskiej telewizji. Przypominamy fakty: 1. Zmiany statutu Spółki LW „Bogdanka” – był dialog? O pomysłach Zarządu Enea dowiedzieliśmy się z komunikatów. Nikt z Enei, ani z Zarządu naszej Spółki nie wspomniał o projektach, tak by choćby zapytać co o tym myślą pracownicy. Pisemnie protestowaliśmy, nasz protest został odczytany na walnym i złożony przewodniczącemu zgromadzenia. Jaka była reakcja? Żadna. Potem próbowano nas oszukać, że zmiany w żaden sposób nie zagrażają autonomii Bogdanki. 2. Jak działają Enea i nasz Zarząd? Podejmują decyzje, a potem gdy przestraszą się konsekwencji próbują wmówić wszystkim, że nic się nie dzieje albo, że jest dialog. 3. Na nasze żądanie poparte przez Ministra Energii zawarto z nami w październiku 2016 roku porozumienie. 4. Celem naszym było ustalenie zasad dialogu w sprawie, tzw. ładu korporacyjnego Grupy ENEA. 5. Ten „ład Enea” to dziesiątki kilogramów dokumentów, zawierających rozkazy jak kopalnia ma działać. Przesyłano je nam w częściach, dokumenty były niekompletne, później wielokrotnie zmieniane. Teraz wmawia się nam, że to była konsultacja. To są kpiny, a nie konsultacja. Żaden z dokumentów przysłanych przez Enea nie został nam przedstawiony do konsultacji w trybie uzgodnionym porozumieniem. Nie istnieje także żadne porozumienie potwierdzające dokonanie konsultacji w celu wprowadzenia czegokolwiek do stosowania w LWB. Zarządowi LW Bogdanka brak porozumienia ze związkami nie przeszkadza i podejmuje uchwały o przyjęciu dokumentów do stosowania. Tak działają uczciwi partnerzy? Pomimo katastrofalnych dla Zarządu LWB wyników referendum prace nad dostosowaniem i wdrożeniem kolejnych, nowo tworzonych dokumentów bez konsultacji ze stroną społeczną są kontynuowane. Panowie z Zarządów! Dalej będziecie twierdzić, że wszystko jest w porządku?!!! Chcecie, żeby Pracownicy przypomnieli Wam, kto wydobywa węgiel?!!! Najwyższy czas oprzytomnieć! Cierpliwość Górnika ma swoje granice!!!

OPINIA Dlaczego Związkowcy Bogdanki są przeciwni ładowi korporacyjnemu GK Enea Formalnie ład korporacyjny GK Enea został wprowadzony uchwałami NWZA w dniu 17.08.2016 r. Przyjęto wówczas tekst jednolity zmienionego pod dyktando Enea S.A. statutu spółki . Kuriozalny z punktu widzenia akcjonariuszy mniejszościowych jest zapis § 4 pkt. 1 : „Celem Spółki jest prowadzenie działalności ukierunkowanej na realizację misji i strategii Grupy ENEA determinujących interes Grupy ENEA”. Wszystkie kolejne zmiany statutu są pochodną zacytowanego paragrafu, ale decydujące są również zapisy § 2 wywołanej uchwały (uchw. nr 3 NWZ): „1. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia o przystąpieniu Spółki do Grupy ENEA oraz o przyjęciu Kodeksu Grupy ENEA. 2. Podstawę prawną uczestnictwa Spółki w Grupie ENEA stanowi Kodeks Grupy ENEA uchwalony przez Zarząd ENEA S.A. uchwałą nr 417/2013 z dnia 09.09.2013 r. (z późniejszymi zmianami), który stanowi załącznik do niniejszej uchwały.” Związki Zawodowe oprotestowały przyjęte głosami Enea S.A. zmiany i po kilkutygodniowych przepychankach uzgodniły treść porozumienia z Zarządem LWB sankcjonującą zasady implementacji ładu korporacyjnego GK Enea w dialogu społecznym. Do dnia dzisiejszego żaden z przyjętych do stosowania uchwałami Zarządu LWB tzw. aktów pochodnych Kodeksu GK Enea nie został przedstawiony stronie społecznej do konsultacji w trybie przewidzianym w porozumieniu. W preambule wywołanego porozumienia zawarte jest stwierdzenie, że związki nadal nie godzą się na stosowanie w Spółce Kodeksu GK, ale postawione przed faktem dokonanym, aby zapobiec napięciom godzą się na zawarcie porozumienia. Ład korporacyjny w zapisach przyjętych 17 sierpnia 2016 r. wg opinii prawników nie mógł być stosowany z powodu niezgodności z powszechnie obowiązującym prawem, wobec czego zatrudniono korporację prawniczą DENTONS w celu dostosowania zapisów Kodeksu GK i jego aktów pochodnych do obowiązującego w RP prawa, co oznacza de facto obejście prawa. Skorygowane zapisy zostały przyjęte uchwałami WZA (głosami Enea S.A.) w dniu 26 czerwca 2017 r. Od tej chwili zapisy te stały się rzeczywiście niebezpiecznym dla Spółki, jej załogi i społeczności lokalnej narzędziem. Od momentu wejścia w życie uchwał WZA wszystkie decyzje dotyczące Spółki i związanych z nią ludzi zapadać będą w Poznaniu, wyłącznie w interesie GK Enea z pozorami przestrzegania powszechnie obowiązującego prawa. Opinie komitetów GK Enea będą teraz przyjmowane dla niepoznaki uchwałą zarządu LWB (zarząd jest powoływany i odwoływany przez RN Spółki). Zarząd LWB może odrzucić przyjęcie tzw. opinii Komitetu i wówczas sprawą zajmie się RN (w RN Spółki bezwzględną większość głosów posiada Enea S.A.). Koło się zamyka, retorycznym pozostaje pytanie gdzie zapadają decyzje. Nie mniej ważna jest kwestia ram czasowych procesu decyzyjnego. Przygotowanie wniosku o wydanie opinii Komitetu, analiza w Komitecie (mało kompetentnym w sprawach górnictwa) i wydanie opinii to najskromniej dwa tygodnie. W przypadku gdyby Zarząd LWB ośmielił się sprzeciwić opinii (mało prawdopodobne), to dodatkowo ok. 1 miesiąc na analizę i decyzję RN (niezbędna z punktu widzenia paragrafów formalność, musielibyśmy założyć że Enea S.A. występuje przeciw Enea S.A.). Sprawy dotyczące poziomu i warunków zatrudnienia czy poziomu wynagrodzeń zapadają w Poznaniu po czym Zarząd LWB przystępuje do negocjacji już ustalonych warunków ze stroną społeczną (sytuacja taka dokonała się już raz przy negocjacjach polityki wynagrodzeń na 2017 rok). Sprawa kolejna – wyprowadzanie kompetencji z Bogdanki do Poznania, co niewątpliwie wpłynie na poziom zatrudnienia w LWB, pod hasłem „centralizacja”. Takie próby trwały i nadal trwają (próba przejęcia przez Enea Trading sprzedaży węgla, pilotażowy program w obszarze wspólnych zakupów, oferta na outsorcing IT),na razie są skutecznie blokowane przez Związkowców, ale w świetle nowoprzyjętych zapisów trudniej będzie się bronić. Reasumując : dopóki LWB związana jest postanowieniami Kodeksu GK Enea wszystkie decyzje dotyczące poziomu wydobycia, cen zbytu węgla dla odbiorców z GK Enea (ok. 70% produkcji LWB), warunków pracy i płacy pracowników zapadać będą w Poznaniu, a jeśli ktoś twierdzi, że uwzględniony przy tym będzie interes pracowników, społeczności lokalnej, czy wreszcie akcjonariuszy mniejszościowych to jest z Poznania, albo jest naiwny. Nieustannie podejmowane będą próby „centralizacji” kompetencji kosztem LWB, stopniowo, długofalowo i małymi kroczkami uda się przecież oszukać czujność związkowców. Ponadto cały Kodeks GK wraz z jego aktami pochodnymi buduje potężną, samonapędzającą się machinę biurokratyczną utrudniającą proces zarządzania spółką, powodującą duże i nieuzasadnione interesem LWB koszty. Uzyskaliśmy obietnicę ministra Tchórzewskiego, że spowoduje ogłoszenie przerwy w obradach WZA na czas potrzebny na szczegółowe przeanalizowanie sytuacji, ale nie dotrzymał słowa. Zastanawiamy się teraz co można zrobić aby się bronić nie powodując jednocześnie strat. Chęć spotkania się z nami wyraził prezes Kowalik… ale to już było! Szczęść Boże – Stanisław Ćwirko Przewodniczący ZZ „KADRA” LW „Bogdanka” S.A.

Informuję wszystkich zainteresowanym, że „Piknik Sportowy ZZ „KADRA” rozpocznie sie w niedzielę 25 czerwca o godz 11:00 na boisku treningowym „przy straży” w Łęcznej. Rozgrywki rozpoczną się o 12:00, uczestniczą cztery drużyny, rozegramy turniej w systemie pucharowym, jeśli kondycja zawodników i warunki atmosferyczne pozwolą, to każdy z czterech meczów będzie trwał 2×10 minut. Dla uczestników pikniku zapewniony jest catering z posiłkami grilowymi, napojami chłodzącymi i…. napojami. Zapraszamy !!!

W weekend, 20-21 maja odbyły się we francuskim Lyonie 31 Mistrzostwa Europy w Karate Kyokushin. Bardzo dobrze zaprezentowali się zawodnicy z Lubelskiego Klubu Karate Kyokushin sekcja ŁĘCZNA. W swoim pierwszym starcie na Mistrzostwach Europy Mikołaj Król zajął w połączonej kategorii kata chłopców i dziewcząt 12-13 lat bardzo dobre 9 miejsce na 24 startujących zawodników reprezentujących takie potęgi europejskiego karate jak Hiszpania, Rosja, Węgry, Bułgaria, Ukraina czy gospodarz imprezy Francja. Drugiemu z naszych reprezentantów udało się zakwalifikować do ścisłego finału ( 4 zawodników ) kategorii kata juniorów 14 -17 lat. Po bardzo dobrym występie ostatecznie Janek Waniewski zajął 4 miejsce przegrywając podium o 0,5 pkt z reprezentantem Rosji. Trzeci z naszych zawodników po dobrej prezentacji kata ostatecznie zajął miejsce w połowie stawki ( 21 startujących ) Młodzież reprezentującą Lubelski Klub Karate Kyokushin sekcja ŁĘCZNA przygotowywał do Mistrzostw Europy i sprawował nad nią opiekę w Lyonie sensei Grzegorz Sawczuk na stałe zatrudniony w LW Bogdanka. W sumie w zawodach juniorskich i seniorskich reprezentanci Polski zdobyli kilkanaście medali w tym 4 złote !! Potwierdza to, że warto inwestować w tak zdolną młodzież jak nasi młodzi zawodnicy, którzy przy okazji serdecznie dziękują za wsparcie jakie im udzieliły Związki Zawodowe Bogdanki : ZZ Kadra, ZZ Górników i NSZZ Solidarnosć.

Ogłoszenie – Piknik Sportowy ZZ „KADRA” W dniu 25 czerwiec 2017 r. organizujemy doroczny „piknik sportowy ZZ „Kadra” . W czasie pikniku planujemy rozegranie trzech piłkarskich bojów między drużynami Bogdanki, Nadrybia i Stefanowa. Piknik odbędzie się tradycyjnie na boisku sportowym GKS Górnik ul. Pasternik (przy straży). Organizacją drużyn zajmują się: w polu Bogdanka – Stanisław Ćwirko – tel. 5588, w polu Nadrybie – Maciej Foltyn – tel. 5823, w polu Stefanów – Artur Brzozowski – tel. 2383, 5956. Dla zawodników i kibiców wraz z rodzinami przygotowany będzie profesjonalny catering, (dofinansowanie zgodnie z regulaminem ZFŚS). Chętni do udziału w pikniku jako zawodnicy zgłaszają się do wyżej wymienionych, jednocześnie składając wniosek o dofinansowanie z ZFŚS chętni do udziału w spotkaniu jako kibice wnioski składają w biurze Związku lub w dziale socjalnym, złożenie wnioski jest równoznaczne ze zgłoszeniem uczestnictwa w imprezie – ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W IMPREZIE – OCZYWIŚCIE Z RODZINAMI pozdrawiam – Stanisław Ćwirko

OGŁOSZENIE W dniach 09-16 września 2017 roku ZZ „Kadra” wspólnie z Działem Socjalnym organizuje wycieczkę żeglarską po jeziorach Mazurskich. Program: 1. Wycieczka jachtami turystycznymi- mieszkalnymi na trasie Wilkasy – jezioro Boczne (Rydzewo)- kanały mazurskie – jezioro Tałty (baza Tałty), – Mikołajki – jezioro Beładany (Kamień – ośrodek) – powrót do Wilkas. 2. Na trasie wycieczki rozegrane zostaną sportowe regaty żeglarskie o puchar… jeszcze nie wiem czyj – negocjacje w toku Od uczestników wycieczki nie są wymagane żadne umiejętności żeglarskie (chociaż są mile widziane), zapewniamy wykwalifikowanych skiperów (kapitanów), którzy nauczą załogi prowadzonych przez siebie jachtów wszystkiego co niezbędne do żeglowania (zapewniam, że każdy kiedyś zaczynał – to nic trudnego) Koszt wycieczki 1270 zł na osobę (dofinansowanie zgodnie z regulaminem ZFŚS) Cena obejmuje: – dojazd na trasie Łęczna – Wilkasy – Łęczna – miejsce mieszkalne na jachcie – opiekę wykwalifikowanego skipera – pełne wyżywienie (w formie kateringu w miejscach cumowania łodzi) – ubezpieczenie NNW (żeglarskie) Zapisy prowadzi dział socjalny do 05.06.2017 r. Szczegółowych informacji udzielam om każdej porze pod numerem telefonu 5588 – zachęcam do uczestnictwa w imprezie – warto Szczęść Boże – Stanisław Ćwirko OGŁOSZENIE W dniach23 – 30 września 2017 roku ZZ „Kadra” wspólnie z Działem Socjalnym organizuje żeglarską wycieczkę w Chorwacji. W programie wycieczki jest rejs turystyczny jachtem mieszkalnym na terasie Split – Dubrownik – Split (po drodze odwiedzamy dowolnie wybrane porty (Hvar, Makarska, Korcula, Mljet (grota Odyseusza, zatoka Poljace) itp.) Koszt wycieczki 1590 zł/ osobę – dofinansowanie z funduszu socjalnego zgodnie z regulaminem Cena obejmuje: – dojazd z Warszawy do Splitu i powrót – miejsce mieszkalne na jachcie żaglowym turystycznym – opieka wykwalifikowanego skipera (kapitana) – ubezpieczenie NNW (żeglarskie) Cena nie obejmuje wyżywienia, opłat portowych, paliwa do silnika jachtu. Wyżywienie załoga przygotowuje z zakupionych artykułów w kabuzie (kuchni) na jachcie. Koszt wyżywienia, paliwa i opłat portowych ok. 100 euro/osobę. Doświadczenie żeglarskie nie jest wymagane (chociaż mile widziane), wszystkiego co potrzebne skiperzy (kapitanowie) nauczą przed wypłynięciem w morze. Zapisy prowadzi dział socjalny do 05.06.2017 r Szczęść Boże – Stanisław Ćwirko

Święta Wielkiej Nocy to czas refleksji i przeżywania Tajemnicy Paschalnej. Niech Zmartwychwstanie Pańskie, które niesie odrodzenie duchowe, napełni wszystkich spokojem i wiarą, da siłę w pokonywaniu trudności i pozwoli z ufnością patrzeć w przyszłość. Zdrowych i pogodnych Świąt w rodzinnym gronie życzy Zarząd ZZ „Kadra” w imieniu zarządu, Szczęść Boże – Stanisław Ćwirko

Związki Zawodowe działające przy LW „Bogdanka” S.A. informują, że po kilku turach rozmów z Zarządem Spółki udało się uzyskać kompromis dotyczący polityki wynagrodzeń w roku 2017 i podpisać porozumienie w tej sprawie skutkujące od dnia 01.01.2017 r. Dzięki odpowiedzialnemu podejściu zarówno reprezentantów Związków jak również Zarządu udało się dojść do porozumienia bez podejmowania jakichkolwiek drastycznych kroków przez strony. Realizacja porozumienia oznacza podniesienie stawek bazowych (stawki osobistego zaszeregowania) o 2,5 % i wypłatę premii za realizację zadań w wysokości 2% rocznego osobistego wynagrodzenia płatnej w dwóch ratach: do 15 lipca za realizację zadań w pierwszym półroczu, do 15.01.2018 r. za realizację zadań w 2017 r., i oznacza wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia o 4,5 % w stosunku do wynagrodzenia bazowego równego 7.165,19 zł z 2013 roku oraz równocześnie o 2,0 % w stosunku do wykonania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2016 roku. Wyrównanie za okres styczeń – luty 2017 r. zostanie wypłacone do dnia 15 kwietnia 2017 roku. Szczęść Boże Stanisław Ćwirko

Odpowiedź Zarządu LWB na pismo ZZ LWBWitajcie, załączam skan odpowiedzi Zarządu LWB na nasze pismo z dnia 15.03.2017 r w sprawie polityki wynagrodzeń. W związku z rozbieżnościa stanowisk na dzień 28.03.2017 r. zaplanowaliśmy spotkania z załogą o godzinach: 06:00, 12.00, 18.00, 24.00, równocześnie na wszystkich polach Bogdanki, zapraszam do aktywnego udziału – Szczęść Boże – Stanisław Ćwirko.

płace 2017 kliknij na link