UWAGA ! Do organizacji związkowych działających w LWB docierają informacje o próbie werbowania do pracy w weekendy przez spółki inne niż Korporacja Gwarecka. Problem na razie dotyczy głównie osób dozoru, ale może to być „pierwsza jaskółka”.

Apelujemy o zignorowanie takich prób do czasu ustalenia przez te spółki z organizacjami związkowymi stawek wynagrodzenia za pracę w soboty i niedziele.

Podpisywanie umów o pracę na warunkach mniej korzystnych niż warunki w KG spowoduje obniżenie wyceny wartości pracy w dni ustawowo wolne od pracy i w dużym stopniu utrudni nam negocjowanie korzystnych warunków płacy w przyszłości.

Nie dajcie się skusić, długofalowo korzystniej jest odpuścić sobie pracę za stawki poniżej wartości rynkowej, niż poprzez podejmowanie pracy spowodować precedens i spadek wynagrodzeń. Nie stajemy tym apelem w obronie KG, apelujemy jedynie o rozsądek. Szczęść Boże

Ogłoszenie o Balu Mundurowych ZZ KADRA Informuję, że Bal Mundurowych 2017 odbędzie się dnia 18 lutego 2017 roku w lokalu Hotel Korona Spa & Wellness w Zemborzycach Tereszyńskich. Zapisy uczestników Balu będą przyjmowane od 02 stycznia 2017 roku w biurze ZZ KADRA. Formą zapisów jest złożenie w biurze Związku wypełnionego wniosku o dofinansowanie z ZFŚS (druk nr 4 dostępny na stronie lw.com.pl – ekstranet, lub w biurze Związku), liczba uczestników jest ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń. Na wniosku koniecznie proszę zaznaczyć, czy zgłaszani uczestnicy będą korzystać ze zorganizowanego transportu na imprezę. Stanisław Ćwirko Informacje dodatkowe: Koszt imprezy – 400 zł od pary, dofinansowanie z ZFŚS zgodnie z regulaminem. Osoby które chciałyby skorzystać z noclegu po imprezie muszą zarezerwować miejsca w hotelu i opłacić je we własnym zakresie. Gdyby okazało się, że w hotelu Korona nie ma już wolnych miejsc, to iformuję, że w odległości do 5 km są jeszcze cztery hotele. Dowóz par zakwaterowanych w tychże hotelach na bal i po balu zapewnimy. Zorganizowany dowóz uczestników imprezy – będą autobusy z Łęcznej przez Lublin; na wnioskach o dofinansowanie koniecznie proszę dopisać na dolnym marginesie, czy będziecie korzystać z autobusu. Jeśli nie to również proszę dopisać. pozdrawiam, szczęść Boże – Stanisław Ćwirko

Zarząd ZZ Kadra LW Bogdanka S.A. informuje, ze wzorem lat ubiegłych organizujemy akcję mikołajową polegającą na obdarowaniu dzieci członków Związku paczkami. Uprawnionymi do otrzymania paczki są małoletnie dzieci członków ZZ Kadra. Paczki wydawane będą w biurze Związku począwszy od dnia 02.12.2016 r w godz 6:00 – 9:00, 12:00 – 14:30. Szczęść Boże – Stanisław Ćwirko

OGŁOSZENIE O BARBÓRKOWYM ZJEŹDZIE RODZIN PRACOWNIKÓW Tegoroczny Barbórkowy Zjazd Rodzin Pracowników na dół kopalni odbędzie się w dniu 20 listopada. Zapisy na zjazd będzie przyjmował przewodniczący Związku, kol. Stanisław Ćwirko telefonicznie (81 462 5588, wew. 5588)w dniach 02 – 04.11.2016 r. w godzinach 7:00 – 13:00. Decyduje kolejność zgłoszenia, ale pierwszeństwo mają rodziny członków ZZ „Kadra”, najbliżsi członkowie rodzin pracowników (uprawnieni do korzystania z dofinansowania z ZFŚS), członkowie osób dozoru, które zdeklarują zjazd z uczestnikami wycieczek jako przewodnicy. Z podziału miedzy związkami na ZZ „Kadra przypada 70 miejsc. Lista osób zakwalifikowanych do zjazdu będzie opublikowana na tablicach Związku oraz na stronie zzkadra.com w zakładce „aktualności”. Przypominam o obowiązku zapewnienia członkom rodzin odzieży ochronnej oraz konieczności uzyskania pozytywnego wyniku badań lekarskich przed zjazdem. Z górniczym pozdrowieniem Szczęść Boże Stanisław Ćwirko

Kilka informacji istotnych z punktu widzenia przyszłości naszej firmy, ale również społeczności lokalnej, której funkcjonowanie w dużym stopniu przecież zależy od kondycji Bogdanki: na wstępie kilka nieoficjalnych definicji: Enea S.A. – polskie przedsiębiorstwo branży elektroenergetycznej z siedzibą w Poznaniu – zatrudnia ok. 200 osób, Grupa Kapitałowa Enea – grupa 27 spółek zatrudniających ok 15000 ludzi, w której Enea S.A. jest jednostką dominującą – narzędzie przy pomocy którego Enea SA zniewala podmioty podległe. Komitety GK Enea – 6 grup prezesów i dyrektorów (głównie z Enea S.A.), które zgodnie z zapisami Kodeksu GK Enea podejmują wszystkie decyzje dotychczas pozostające w kompetencjach Rad Nadzorczych spółek (NAD-RADY), Piony Zarządcze w Grupie Enea – NAD-ZARZĄDY spółek podległych. Enea S.A. pod koniec ubiegłego roku kupiła kontrolny pakiet akcji LWB (fakt powszechnie znany) – 12 kwietnia 2016 r. ZWZ głosami właściciela pakietu kontrolnego zdecydowało o wprowadzeniu zmian do statutu Spółki polegających głównie na zmianie zapisów dotyczących określenia celu spółki. Nowy zapis brzmi: „Celem Spółki jest prowadzenie działalności ukierunkowanej na realizację misji i strategii Grupy ENEA determinujących interes Grupy ENEA.” Związki zawodowe działając wspólnie oprotestowały taka formę zapisu, jako potencjalnie zagrażającą interesom LWB i jej załogi. Protest pozostał bez odzewu i jakiegokolwiek komentarza za strony zarówno Zarządu Enea S.A., jak i LWB. – krok kolejny właścicieli: NWZ akcjonariuszy w dniu 17 sierpnia 2016 r. zmieniło całkowicie (głosami wyłącznie Enea S.A.,) statut Spółki (uchwała nr 3 NWZ) wprowadzając LWB do GK Enea i narzucając jej stosowanie tzw. kodeksu GK Enea. Tym razem przedstawiciele związków obecni na Zgromadzeniu głosowali przeciw, jednocześnie żądając zaprotokołowania sprzeciwu. Taka forma sprzeciwu umożliwiała nam złożeniu sądowego pozwu o uchylenie uchwały nr 3 jako niezgodnej z Kodeksem Spółek Handlowych i kilkoma innymi aktami prawa. – Naszym (wspólnie działających czterech organizacji związkowych) kolejnym krokiem było podjęcie intensywnych działań zmierzających do wstrzymania uchwalonych zmian, ponieważ naszym zdaniem zagrażają interesom LWB i jej załogi. Nasze obawy i wątpliwości potwierdzają kancelarie prawne z którymi się konsultowaliśmy. Zarządy Enea S.A. i LWB wreszcie zaczęły traktować nas poważnie. Dwukrotnie przyjeżdżali do nas wysocy funkcjonariusze z Poznania podejmując próby przekonania nas do tego, że zapisy tzw. kodeksu GK Enea są tylko zapisami, ale przecież nikt nie chce nam zrobić krzywdy (niedosłowny sens wypowiedzi dyr. do spraw korporacyjnych Enea S.A., p. Magera). Nasza strona żądała jednak nie zapewnień słownych, ale twardych zapisów chroniących interesy naszej Spółki i jej załogi. Ponieważ nie zaproponowano nam spisania żadnej umowy, a wiceprezes do spraw korporacyjnych Enea S.A. W. Piosik wręcz stwierdził, że nie ma potrzeby uzgadniania czegokolwiek w zakresie integracji ze strona społeczną, rozmowy zakończyły się fiaskiem. W tej sytuacji postanowiliśmy uderzyć wyżej – spotkaliśmy się z ministrami Tchórzewskim i Tobiszowskim, informując ich o naszych wątpliwościach i problemach. Ciekawym jest fakt, że min. Tchórzewski był autentycznie zaskoczony metodami działania Enea S.A., obiecał jak najszybciej przyjrzeć się sprawie i podjąć odpowiednie kroki. Min. Tobiszowski ponownie zapewnił nas, że LW „Bogdanka” pozostanie spółką autonomiczną, a jej niezależności nic nie może zagrozić. Dodać należy, że pomimo braku rejestracji w sądzie rejestrowym zmian uchwalonych przez NWZ 17.08. (obowiązuje nadal „stary” statut) prace nad wdrożeniem ładu korporacyjnego GK Enea idą pełną parą, a 45 osób z LWB pracuje nad dostosowaniem zapisów kodeksu GK Enea i jego aktów pochodnych. Wystosowaliśmy zatem pismo do zarządu LWB z żądaniem udzielenia informacji na temat kosztów tego działania, kto i z jakich funduszy za to płaci (obawiamy się uszczupleń w naszym funduszu wynagrodzeń), jakie są spodziewane efekty ekonomiczne implementacji ładu korporacyjnego w spółce LWB (treść „żądania” opublikowana na związkowych tablicach ogłoszeń)- czekamy na odpowiedź. Szczęść Boże – Stanisław Ćwirko

W związku z częstymi pytaniami dotyczacymi Barbórkowego Zjazdu Rodzinnego informuję: zjazd odbędzie się w niedzielę, 20 listopada, na związek Kadra przypadło 80 miejsc. Zainteresowanie jest duże i w zwiazku z tym pierwszeństwo będą mieli członkowie najbliższej rodziny (analogicznie jak w uprawnieniach do świadczeń z ZFŚS). Osoby dozoru chętne do zjazdu z własnymi rodzinami przyjmą na siebie obowiązek przewodników i opiekunów grup. Zapisy będą realizowane od dnia 2 listopada osobiście w biurze ZZ Kadra, lub telefonicznie : 5588, 570 701 607. Pozdrawiam, szczęść Boże – Stanisław Ćwirko

Ogłoszenie – X, jubileuszowy spływ kajakowy – tym razem rzeką Krutynią termin: 24-28.08.2016 r Ramowy program imprezy : 1 Dzień 24.08.2016 15.00 Podstawienie autokaru w ustalonym miejscu, zbiórka, wyjazd. Obiad w restauracji na trasie . ok 21.00 Przyjazd do ośrodka Guzianka, 12-220 Ruciane-Nida ul. Guzianka 7, zakwaterowanie 2 Dzień 25.08 8.00 – 9.00 Śniadanie 10.00 Wyjazd na spływ 10.00 – 10.30 Szkolenie z zasad bezpieczeństwa na wodzie 10.30 – 17.30 Spływ Etap I Babięta – Zgon ok 24 km 18.00 Obiadokolacja w miejscu zakwaterowania -ośrodku Guzianka 3 Dzień 26.08 8.00 – 9.00 Śniadanie 10.00 Wyjazd na spływ 10.30 – 15.00 Spływ Etap II Krutyń – Ukta ok 15 km 15.30 – 17.30 Wizyta w rezerwacie dzikich zwierząt w Kadziadłowie (dla chętnych) 18.00 – 19.00 Obiadokolacja w ośrodku Guzinka 4 Dzień 27.08 8.00 – 9.00 Śniadanie 10.00 Wyjazd na spływ 10.30 – 16.30 Spływ Etap III Ukta – Iznota ok 15km 18.00 – 19.00 Obiadokolacja w ośrodku Guzinka 5 Dzień 28.08 8.00 – 9.00 Śniadanie 10.00 wyjazd powrót do Łęcznej ok 16.00 Przyjazd do Łęcznej, zakończenie imprezy Zapisy prowadzi przewodniczący ZZ Kadra w biurze Związku i dział socjalny do dnia 15.07.2016 r.. Realizacja zapisów poprzez wypełnienie wniosku o dofinansowanie z ZFŚS – (zał. nr 4) – koszt imprezy ok. 950 zł/ osobę – dofinansowanie zgodnie z regulaminem ZFŚS Zapraszam chętnych do udziału w imprezie, liczba miejsc ograniczona – pozdrawiam – Stanisław Ćwirko

Emerytury górnicze to świadczenia emerytalne, do których prawo, po spełnieniu określonych warunków, mają pracownicy, wykonujący pracę górniczą. Co to jest praca górnicza? Okresy pracy górniczej to kluczowe pojęcia przy ustalaniu prawa do górniczej emerytury. Praca górnicza to zatrudnienie: – pod ziemią w kopalniach węgla, rud, kruszców, surowców ogniotrwałych, glin szlachetnych, kaolinów, magnezytów, gipsu, anhydrytu, soli kamiennej i potasowej, fosforytów oraz barytu; – pod ziemią i przy głębieniu szybów w przedsiębiorstwach budowy kopalń oraz pod ziemią w przedsiębiorstwach i innych podmiotach wykonujących dla tych kopalń roboty górnicze lub przy budowie szybów; – pod ziemią w przedsiębiorstwach montażowych, przedsiębiorstwach maszyn górniczych, zakładach naprawczych i innych podmiotach wykonujących dla kopalń podziemne roboty budowlano-montażowe, roboty przy naprawie maszyn i wdrażaniu nowych urządzeń; pracownikom zatrudnionym w tych przedsiębiorstwach, zakładach i innych podmiotach uznaje się za pracę górniczą te miesiące zatrudnienia, w których co najmniej połowę dniówek roboczych przepracowali pod ziemią; – na odkrywce w kopalniach siarki i węgla brunatnego przy ręcznym lub zmechanizowanym urabianiu, ładowaniu oraz przewozie nadkładu i złoża, przy pomiarach w zakresie miernictwa górniczego oraz przy bieżącej konserwacji agregatów i urządzeń wydobywczych, a także w kopalniach otworowych siarki oraz w przedsiębiorstwach i innych podmiotach wykonujących roboty górnicze dla kopalń siarki i węgla brunatnego, na stanowiskach określonych w odrębnym rozporządzeniu – pod ziemią na stanowiskach dozoru ruchu oraz kierownictwa ruchu kopalń, przedsiębiorstw i innych podmiotów określonych w pkt 1-3, a także w kopalniach siarki i węgla brunatnego oraz w przedsiębiorstwach i innych podmiotach, o których mowa w pkt 4, na stanowiskach określonych w odrębnym rozporządzeniu – w charakterze członków drużyn ratowniczych kopalń określonych w pkt 1 i 4, mechaników sprzętu ratowniczego tych drużyn oraz w charakterze ratowników zawodowych w stacjach ratownictwa górniczego; – na stanowiskach maszynistów wyciągowych na szybach oraz na stanowiskach sygnalistów na nadszybiach szybów w kopalniach, przedsiębiorstwach i innych podmiotach określonych w pkt 1 i 2; – na stanowiskach pracy pod ziemią w nieczynnych kopalniach wymienionych w pkt 1; – na stanowiskach instruktorów zawodu w górniczych polach szkoleniowych pod ziemią oraz w kopalniach siarki i węgla brunatnego. Obowiązujące przepisy prawne przewidują w zasadzie dwa rodzaje emerytur górniczych: bez względu na wiek górnika, oraz drugi rodzaj: dla górników, którzy ukończyli wiek 50 lub 55 lat. W obydwu przypadkach ważny jest wymagany staż pracy górniczej, jednak jest on nieco inaczej kwalifikowany i liczony. Bez względu na wiek Pracownicy, którzy wykonywali pracę górniczą stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pod ziemią przez co najmniej 25 lat, mogą uzyskać prawo do emerytury górniczej bez względu na ukończony wiek. W tym przypadku nie ma także znaczenia zajmowane stanowisko. W przypadku emerytury bez względu na wiek do wymaganego okresu 25 lat pracy pod ziemią uwzględnia się także: – okresy niezdolności do pracy z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej, za które wypłacone zostało wynagrodzenie, zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne – przypadające w trakcie trwania stosunku pracy, – okresy czasowego oddelegowania do zawodowego pogotowia ratowniczego w Centralnej Stacji Ratownictwa Górniczego w Bytomiu, KGHM Polska Miedź – Oddziale Jednostki Ratownictwa Górniczo-Hutniczego w Lubinie, okręgowych stacjach ratownictwa górniczego, bezpośrednio poprzedzone pracą górniczą wykonywaną pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Choroby i zwolnienia Jeśli górnik chorował i przebywał na zwolnieniu chorobowym, a to zachorowanie nie miało związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, to taki okres nie będzie zaliczony do wymaganego stażu górniczego – trzeba będzie go odpracować. Przy emeryturach bez względu na wiek wszystkie okresy pracy górniczej wymienione powyżej zalicza się w wymiarze 1:1 – czyli trzeba udowodnić faktycznie czyste 25 lat pracy górniczej lub np. 24 lata czystej pracy górniczej i 1 rok niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy. Innymi słowy, jeśli pracownik rozpoczął pracę w kopalni, mając 18 lat, przez 25 lat stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pracował w kopalni pod ziemią, wykonując pracę górniczą, zakładając, że w ogóle nie chorował, to w wieku 43 lat nabędzie uprawnienia do emerytury. Po ukończeniu 50 lub 55 lat Emerytura górnicza przysługuje pracownikowi, który ukończył 50 lat życia, jeśli posiada okres pracy górniczej, łącznie z okresami pracy równorzędnej co najmniej 20 lat w przypadku kobiet i 25 lat w przypadku mężczyzn, a w tym przynajmniej 15 lat czystej pracy górniczej. Natomiast osoba, która ukończy 55 lat może przejść na górniczą emeryturę jeśli posiada okres pracy górniczej, łącznie z okresami pracy równorzędnej co najmniej 20 lat w przypadku kobiet i 25 lat w przypadku mężczyzn, a w tym przynajmniej 10 lat czystej pracy górniczej. Przy emeryturach z wieku pojawia się nowe pojęcie: okresy pracy równorzędnej. Co zalicza się do okresów pracy równorzędnej? Za pracę równorzędną z pracą górniczą uważa się: – zatrudnienie w urzędach górniczych na stanowiskach wymagających kwalifikacji inżyniera lub technika w zakresie górnictwa, jeżeli zatrudnienie jest związane z wykonywaniem czynności inspekcyjno-technicznych w kopalniach, przedsiębiorstwach i innych podmiotach górniczych, pod warunkiem uprzedniego przepracowania w kopalniach, przedsiębiorstwach i innych podmiotach górniczych, co najmniej 10 lat pod ziemią, na odkrywce w kopalniach siarki lub węgla brunatnego, a także w kopalniach otworowych siarki albo na stanowiskach dozoru lub kierownictwa ruchu; – zatrudnienie przy innych pracach, (także w zupełnie innym zakładzie pracy), do których pracownik wykonujący prace górnicze przeszedł w związku z likwidacją kopalni, zakładu górniczego. Maksymalnie 5 lat takiego zatrudnienia można zaliczyć do pracy równorzędnej. Rodzaje pracy górniczej Przy ustalaniu niezbędnego stażu, gwarantującego prawo do górniczej emerytury w wieku 50 lub 55 lat, niektóre okresy pracy pod ziemią zalicza się w wymiarze półtorakrotnym — czyli 1 rok pracy zalicza się jako 1,5 roku. Ta zasada dotyczy następujących rodzajów pracy górniczej wykonywanej na obszarze Państwa Polskiego: – praca w przodkach bezpośrednio przy urabianiu i ładowaniu urobku oraz przy innych pracach przodkowych, przy montażu, likwidacji i transporcie obudów, maszyn urabiających, ładujących i transportujących w przodkach, przy głębieniu szybów i robotach szybowych, – w drużynach ratowniczych. Pozostałe okresy pracy górniczej wykonywanej pod ziemią zalicza się do stażu rok do roku. Okresy pracy w drużynach ratowniczych zalicza się w wymiarze półtorakrotnym również pracownikom dozoru ruchu i kierownictwa ruchu kopalń, którzy przez co najmniej połowę dniówek roboczych w miesiącu pracują pod ziemią, w kopalni siarki lub węgla brunatnego. Odrębne rozporządzenie określa szczegółowo stanowiska pracy, na których zatrudnienie zalicza się w wymiarze półtorakrotnym. Wysokość emerytury górniczej? Jeśli ustalimy prawo do emerytury górniczej, czyli stwierdzamy, że dana osoba spełnia warunki do przyznania tego świadczenia, przystępujemy do ustalenia wysokości tej emerytury. Sposób obliczenia kwoty miesięcznej emerytury górniczej jest taki sam, bez względu na to, czy jest to emerytura bez względu na wiek, czy z wieku 50 czy 55 lat. Wysokość emerytury górniczej, która jest ustalana według dotychczasowych zasad uzależniona jest od następujących składników: wysokości podstawy wymiaru, uwzględnionego okresu składkowego i nieskładkowego, przeliczników zastosowanych do okresów pracy górniczej, kwoty bazowej, obowiązującej w dacie powstania prawa do świadczenia. Emerytura wynosi: – 24 proc. kwoty bazowej, czyli tzw. część socjalna emerytury, oraz po 1,3 proc. podstawy wymiaru emerytury za każdy rok okresów składkowych, z uwzględnieniem pełnych miesięcy, po 0,7 proc. podstawy wymiaru emerytury za każdy rok okresów nieskładkowych, z uwzględnieniem pełnych miesięcy. Kwota bazowa jest to przeciętne wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne, w poprzednim roku kalendarzowym. Kwota bazowa jest ustalana corocznie i obowiązuje od dnia 1 marca każdego roku do końca lutego następnego roku. Aktualna kwota bazowa, obowiązująca do końca lutego 2015 r. to 3191,93 zł. Następnie obliczamy wskaźnik wysokości podstawy wymiaru emerytury: sumujemy zarobki dla każdego roku kalendarzowego z okresu wybranego do ustalenia podstawy wymiaru (czyli albo z kolejnych 10 lat kalendarzowych wybranych z ostatnich 20 lat, poprzedzających bezpośrednio rok, w którym zgłoszono wniosek o emeryturę, albo z 20 dowolnie wybranych lat z całego okresu zatrudnienia), obliczamy stosunek każdej z tych rocznych sum zarobków do obowiązującej w danym roku kwoty przeciętnego wynagrodzenia, wyrażając go w procentach, obliczamy średnią arytmetyczną tych procentów, która stanowi właśnie wskaźnik wysokości podstawy wymiaru emerytury lub renty. Wskaźnik wysokości podstawy wymiaru nie może być jednak wyższy niż 250 proc. Aby ustalić podstawę wymiaru emerytury. mnożymy kwotę bazową przez wyliczony wcześniej wskaźnik wysokości podstawy wymiaru. Następnie obliczamy okresy składkowe i nieskładkowe. I tutaj pojawiają się tzw. przeliczniki, według których – obliczając liczbę okresów składkowych — przelicza się okresy pracy górniczej. Przeliczniki 1,8 – za każdy rok pracy przodkowej i w drużynach ratowniczych (czyli takiej pracy, która może być zaliczona w wymiarze półtorakrotnym przy ustalaniu prawa do emerytury w wieku 50 lub 55 lat), 1,5 – za każdy rok pracy górniczej wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, 1,4 – za każdy rok pracy mieszanej (tzn. wykonywanej częściowo na powierzchni a częściowo pod ziemią), 1,2 – za każdy rok pracy wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy na odkrywce w kopalniach siarki i węgla brunatnego, w kopalniach otworowych siarki oraz przedsiębiorstwach i podmiotach wykonujących prace górnicze dla kopalń siarki i węgla brunatnego. Innymi słowy: jeśli górnik posiada 10 miesięcy pracy przodkowej, to po zastosowaniu przelicznika 1,8 otrzymamy 18 miesięcy okresów składkowych. Zastosowanie przeliczników górniczych jest jednak objęte pewnymi ograniczeniami. Łączny okres pracy górniczej po ich uwzględnieniu nie może być dłuższy niż 45 lat, tj. 540 miesięcy. Pozostałe miesiące pracy górniczej, w stosunku do których nie można zastosować przeliczników z uwagi na powyższe ograniczenie, zwiększają liczbę okresów składkowych, w wymiarze 1 do 1. Wszystkie okresy składkowe, czyli max. 540 miesięcy po przeliczeniu okresów górniczych plus pozostałe miesiące już niepodlegające przeliczeniu plus ewentualnie inne okresy składkowe, „niegórnicze”, biorą udział w procesie obliczania wysokości emerytury – są mnożone przez 1,3 proc. podstawy wymiaru emerytury. Dniówki zaliczane w wymiarze półtorakrotnym i na niektórych innych stanowiskach, do których stosuje się przeliczniki, są ewidencjonowane przez pracodawcę w załączniku do karty ewidencyjnej pracownika. Bieżącą ewidencję okresów pracy prowadzi się oddzielnie dla każdego pracownika w oparciu o wydruki sporządzone na podstawie dowodów zarobkowych, z których wynika, na jakim stanowisku i w jakim okresie pracownik był zatrudniony. W oparciu o miesięczne wydruki w załączniku do karty ewidencyjnej pracownika dokonuje się zapisów: – liczby przepracowanych dniówek w poszczególnych miesiącach w danym roku kalendarzowym; – liczby zjazdów pod ziemię w poszczególnych miesiącach w danym roku kalendarzowym; – liczby przepracowanych dniówek w poszczególnych miesiącach w danym roku kalendarzowym zaliczanych w wymiarze półtorakrotnym. Okresy pracy wykazane w załączniku do karty ewidencyjnej pracownika, a także liczby zjazdów pod ziemię lub liczby dniówek przepracowanych w poszczególnych latach na stanowiskach oraz liczby przepracowanych dniówek zaliczanych w wymiarze półtorakrotnym na stanowiskach stanowią podstawę do wpisania w zaświadczeniu pracy wystawianym na potrzeby Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku, gdy pracodawca nie posiada pełnej ewidencji okresów pracy, ewidencję uzupełnia się w oparciu o ustalenia komisji weryfikacyjnej. Komisja weryfikacyjna wszczyna postępowanie wyjaśniające na wniosek pracownika.

W dniu 31.05.2016 r. o godz 13.30 odbyły się rozmowy z Zarzadem w sprawie polityki płacowej Spółki na rok 2016. Rozumiejąc niepewność co do kierunków rozwoju sytuacji na rynkach węglowych nasze postulaty były doprawdy niewygórowane. Domagaliśmy się jedynie zagwarantowania poprzez wzrost stawek zaszeregowania poziomu wynagrodzeń z roku 2015 i utrzym,ania kwoty odpisu na tzw. „wczasy pod gruszą” też na poziomie roku 2015. Niestety pomimo naszej postawy nie udało się osiagnąć porozumienia w żadnym punkcie, wobec czego zostaliśmy zmuszeni do kolejnego posunięcia – wystosowaliśmy pismo do Zarządu, w którym wyartykuowaliśmy nasze progowe rządania w formie ultymatywnej (treść pisma poniżej) – pozdrawiam – Stanisław Ćwirko Bogdanka 01.06.2016 r. Zarząd LW „Bogdanka” S.A. w Bogdance Stanowisko Związków Zawodowych działających przy LW „Bogdanka” S.A. w sprawie realizacji strategii płacowej Spółki na rok 2016 W przedmiotowej sprawie odbyły się dotychczas trzy spotkania z Zarządem LWB, na których strony rozmów przedstawiały swoje stanowiska. Po bezskutecznym spotkaniu z Zarządem w dniu 31.05.2016 r. jednolite stanowisko Związków Zawodowych działających w LW „Bogdanka” S.A. jest następujące: 1. Wymagany wzrost płac w roku 2016 w stosunku do bazy z roku 2013 tj. 7211 zł 34 gr. wyniesie 2,5%, a zrealizowany będzie poprzez wzrost stawek zasadniczych o 7%. Osiągnięcie celu 7391 zł 62 gr (7211,3×102,5%) średniomiesięcznego wynagrodzenia pracowniczego wyregulowane zostanie premią uznaniową. 2. Wysokość dodatkowego odpisu na fundusz socjalny z przeznaczeniem na tzw. „wczasy pod gruszą” należy utrzymać na poziomie roku 2015 t.j. 6,5 mln zł Niewygórowane żądania przedstawicieli załogi spowodowane są zrozumieniem przez stronę społeczną niekorzystnej koniunktury na rynku węgla energetycznego, permanentnym utrzymywaniem się niskich cen na rynkach światowych, jednocześnie zaznaczamy, że podane warunki są warunkami progowymi, a niezrealizowanie ich do dnia 15.06.2016 r. będzie skutkowało wejściem w spór zbiorowy w rozumieniu ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. d/w Rada Nadzorcza LW „Bogdanka” S.A.

Informuę, że uchwałą nr 18/16 z dnia 23.05.2016 r. Zrząd Związku zwołuje na dzień 16.06.2016 r. godz. 14:50 Walne Zdromadzenie Delegatów Związku (treść uchwały poniżej). Delegaci zostaną poinformowani o Zgromadzeniu drogą elektroniczną i telefonicznie – pozdrawiam – Stanisław Ćwirko